說一說2024年成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主評定補貼和申報條件名額、材料、時間流程等內容，那么對于申請的所在單位都有哪些要求？有需要的可以往下接著看！

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  一、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主申報名額

  （一）高層次人才

  重點產業鏈企業上一年度營業收入達到30億元、50億元、100億元或研發投入達到0.3億元、0.6億元、1億元或在雙納稅達到1億元、2億元、3億元的，分別給予企業自主認定1名、2名、3名C類人才資格。同一企業符合兩項及以上條件的，按就高計算，不累計計算名額。

  （二）經營管理人才

  對第一、二、三產企業年度營收分別達到0.5億元、10億元、15億元，且第二、三產年納稅額分別達到1000萬元、2000萬元的，給予企業自主評定1名經營管理人才資格。同一企業每兩年評定一次。

  （三）骨干人才

  對企業當年度營業收入達到5億元、10億元、30億元、50億元、100億元或年研發投入達到0.15億元、0.3億元、0.9億元、1.5億元、3億元的，分別給予企業自主評定1名、2名、3名、4名、5名骨干人才資格。同一企業每兩年評定一次。

  符合條件的企業可同時評定高層次人才、經營管理人才和骨干人才。

  二、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主獎勵補貼享受政策

  （一）對企業自主認定的高層次人才，納入雙流區高層次人才庫，提供2.4萬元/年標準的“悅航都”人才服務5年，并享受人才薪酬獎勵、子女就學支持、醫療康養等服務。

  （二）對企業自主評定的經營管理人才，提供2.4萬元/年標準的“悅航都”人才服務2年。

  （三）對企業自主評定的骨干人才，給予每人5000 元一次性獎勵和家庭子女就學支持名額（兩年內有效）。

  三、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主申報條件

  （一）申報單位為雙流區實際管轄范圍內具有獨立法人資格的企業（不包含房地產企業）；

  （二）企業年度營收、年研發投入分別依據2023年度企業應稅收入、研發費用稅前加計扣除。

  （三）企業自主認定的人才應與企業簽訂3年及以上勞動合同，在雙工作已滿1年。

  （四）企業自主評定的高層次人才應從事經營管理、專業技術或技能3種崗位工作，在工作單位參保或繳納個人所得稅，且須符合以下條件：

  1.從事經營管理的人才應擔任企業高管以上職務；從事專業技術的人才應擔任企業技術研發部門負責人以上職務；從事技能的人才一般應取得高級工（含）以上職業資格或職業技能等級。

  2.以上三類不同崗位的人才2023年度工資性收入（稅后）須分別達到100萬元、50萬元、30萬元以上（以個稅APP查詢結果為準）。

  （五）企業自主評定的經營管理人才、骨干人才的參保單位與勞動合同簽訂單位一致，在雙繳納個人所得稅，年薪無限制。

  四、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主申報材料

  （一）《成都市雙流區高層次人才申請表》（附件2）（僅限自主認定高層次人才使用）；

  （二）《成都市雙流區人才政策單位申報表》（附件4）（僅限自主認定經營管理人才、骨干人才使用）

  （三）《個人簡歷表》（附件3）；

  （四）企業營業執照復印件、2023年度研發費和營收證明材料（提供稅務系統數據）、2023年度企業完稅證明；

  （五）人才身份證復印件、學歷學位證書及學信網查詢的有效期內的教育部學歷證書電子注冊備案表、勞動合同復印件、社保繳納證明（近24個月的）、個稅繳納證明（2024年以來的）；

  （六）職務證明、職業資格（職業技能等級）證書、上一年度工資性收入證明（個人所得稅APP查詢截圖）【本條僅限自主認定高層次人才使用】；

  （七）其他相關印證資料。

  五、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主申報程序

  本次申報工作由區人才服務中心負責受理和初審，由區人社局會同區委組織部按程序提交區委人才辦審議。

  （一）對高層次人才，申報企業將膠裝成冊的申報材料和申報匯總表（附件5）電子版直接報送至區人才服務中心。

  （二）對經營管理人才、骨干人才，申報企業登錄“雙流區人才綜合服務平臺”，進入“人才政策—在線申報”模塊進行網上申報（附件1）。審核通過后，再將膠裝成冊的紙質材料和申報匯總表（附件5）電子版提交至區人才服務中心。

  （三）線上申報截止時間為2024年9月23日17:00，線下提交紙質材料截止時間為2024年9月29日17:00。

  六、成都雙流區企業高層次人才、經營管理人才和骨干人才自主其他事項

  申報企業可發送營業執照PDF版、聯系人、聯系電話等信息至區人才服務中心郵箱m獲取平臺賬號。

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