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30萬元/個的一次性資金資助！涼山州州級高技能人才培訓基地申報條件、流程及材料編寫
涼山州州級高技能人才培訓基地申報條件、材料、流程及獎勵政策整理如下，涼山企業申報有疑問可咨詢小編
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涼山州州級高技能人才培訓基地管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強和規范州級高技能人才培訓基地（以下簡稱“州級基地”）管理，提高資金使用效益，推動高技能人才隊伍建設，根據《四川省國家級省級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法》等有關規定，結合我州實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的技能勞動者，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業資格或技能等級證書，以及其他具有相應技能水平的高技能人才。
本辦法所指州級基地是依據申報條件要求，經屬地人力資源和社會保障局、財政局或有關州級主管部門初審推薦，州人力資源和社會保障局會同州財政局組織專家評審確定的州級基地。
本辦法所指資金是指州級配套的財政支持州級基地的就業創業補助資金和縣（市）財政安排的配套資金及行業企業支持資金、自籌資金等。
第三條 州級基地要與涼山經濟社會發展密切結合，根據涼山區域經濟發展，產業發展規劃和戰略性新興產業發展需要，圍繞“一核一區一流域”，全面推進“三大強州戰略”，立足涼山特色優勢和培養急需緊缺高技能人才需要組織實施。
第四條 州級基地實施范圍原則上是州內以培養中、高級技能人才為主要目標的技工院校、公共實訓基地、大中型企業技能培訓中心以及職業教育（培訓）機構。
州級基地每2年評選一次。
第五條 州級基地應聚焦涼山產業發展需要，面向企業職工、在校學生及其他有職業技能提升愿望的勞動者開展技能研修、技能提升培訓等活動，培養適應我州經濟社會發展需要的各級各類高技能人才。同時承擔高技能人才考核與評價、職業技能競賽、課程研發、成果交流展示等任務。
第二章 申報條件與評審認定
第六條 州級基地申報單位應符合以下條件：
（一）管理能力
具有較強的管理能力和高效的組織管理體系。單位機構設置合理，部門職能和教職工崗位職責明確；已建立規范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規，未發生違法違規違紀事件。
（二）培訓能力
培訓場所和設施設備應符合國家建設和安全標準。能滿足年培訓300名以上高技能人才的需要；具有與經濟發展急需緊缺高技能人才培訓特色專業（職業、工種）相匹配的實訓裝備。
院校類申報單位：面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于600人次，其中高級工及以上培訓不低于20%。
企業類申報單位：面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于300人次，其中高級工及以上培訓不低于20%。
（三）師資隊伍
院校類申報單位：建立了完善的師資培養機制。有科學合理的師資培養規劃和實施方案，重視專業帶頭人和骨干教師隊伍建設；有滿足培訓需要且穩定的專（兼）職教師隊伍，師生比不少于1:20；具有企業實踐經驗的教師應占教師隊伍總數的20%以上；兼職教師人數不得超過教師總數的三分之一。
企業類申報單位：建立了完善的企業高技能人才培養機制。有科學合理的高技能人才培養規劃，并納入企業發展總體規劃，重視高技能人才和技術帶頭人隊伍建設；建立了名師帶徒制度，有滿足培訓需要且穩定的名師團隊；高級工及以上技能人才占技能勞動力總量比例不少于15%。
（四）校企合作
院校類申報單位：至少與3家，與3家以上企業建立了穩定的校企合作關系。
企業類申報單位：與3家以上職業院校（含技工院校）、企業建立了穩定的合作關系。
第七條 州級高技能人才培訓基地申報及認定程序：
（一）單位申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則向所在縣（市）人力資源和社會保障局、財政局申請，并向其遞交書面申報材料。
（二）初審推薦。縣（市）人力資源和社會保障局、財政局對申報單位的條件、申報材料的真實性進行審查，并將審查合格的申報資料及審查意見函報州人力資源和社會保障局，包括：
1.縣（市）人力資源和社會保障局、財政局的推薦報告，包括申報及初審情況、所推薦候選單位申報材料的真實性審查情況等。
2.申報單位需提交的相關材料：
（1）《涼山州州級高技能人才培訓基地申報書》；
（2）《涼山州州級高技能人才培訓基地實施方案》；
申報材料弄虛作假的，一經核實，將取消申報資格。
（三）基地評審。
1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結合國家、省有關規定和我州技能人才隊伍建設實際，按照“條件優先、服務產業、合理布局、適當傾斜”的思路開展評審工作。優先支持高技能人才培養成績突出的申報單位，特別是培養成效顯著的技工院校；優先支持符合我州產業發展方向的基地；適當向產業集中、高技能人才需求量大的地區傾斜。
2.組建評審專家組。州人力資源和社會保障局根據申報情況，遴選相關專家組成評審專家組，并確保所有評審組成員均不來自申報單位。
3.綜合評審。州人力資源和社會保障局、州財政局組織專家組對推薦的基地進行評審。專家組經審查資料、討論醞釀后，實名投票表決，以得票數過半為基準，按照得票高低順序確定“涼山州高技能人才培訓基地”建議名單，其中，票數相同的，一并進入建議名單。若建議名單數低于申報通知的控制數，應遵從“寧缺毋濫”原則，以建議數為準。
（四）社會公示。基地建議名單確定后2個工作日內，由州人力資源和社會保障局在其門戶網站首頁“公示公告”欄進行公示，公示時間為5個工作日。
（五）公布名單。基地建議名單經公示無異議后，報州人力資源和社會保障局黨組會審議。審議通過后，由州人力資源和社會保障局、州財政局聯合行文，向社會公布新評的涼山州高技能人才培訓基地名單，并按要求報省人力資源和社會保障廳、財政廳備案。
第三章 支持政策
第八條 對新評定的基地，由州級財政給予30萬元/個的一次性資金資助。資金從州級配套的就業創業補助資金中列支。
第九條 州級基地可作為補貼性職業技能培訓的承訓機構。
第十條 人力資源社會保障部門組織開展的高技能人才師資培訓、職業培訓管理人員培訓、職業技能鑒定考評人員和質量督導人員業務培訓等活動，優先安排培訓基地的相關人員參加。
第十一條 優先推薦優秀州級基地參與省級、國家級基地評審，參與各級各類政府職業教育、技能人才項目評選，承擔各類職業技能競賽和教學交流展示等活動。
第四章 資金使用和管理
第十二條 州級財政配套的就業創業補助資金主要用于按實施方案擬定的技能研修實訓設備的購置改造與維護、指導教師聘用、培訓基礎設施完善、與教學活動有關的科研活動等方面支出。不得用于基地所在單位職工的差旅費、勞務費、津貼獎金等與基地無關的其他支出。
第十三條 州級基地所在單位要做好以下資金管理工作：
（一）嚴格落實資金管理，按照本單位進行基地申報時制定的高技能人才培訓基地經費管理實施細則，按照相關財務管理和會計核算的規定，嚴格管理財政補助資金，做到單獨建賬、專款專用。
（二）行業、企業配套支持資金及單位自籌資金足額到位并規范使用。
（三）基地所在單位嚴格做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。
第五章 基地運行成果
第十四條 基地實施兩年后，應形成以下成果：
（一）構建完備的培訓體系。從培訓模式、課程設置、教材開發、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構建成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。
（二）形成規模化培訓示范效應。通過科學管理培訓基地，增強規模化、系統化、個性化培訓高技能人才的能力。其中，院校類累計開展職業技能培訓不少于1200人次，高技能人才培訓規模不少于120人次。企業類累計開展職業技能培訓不少于600人次，高技能人才培訓規模不少于60人次。
（三）總結技能人才培養規律。總結高技能人才培訓的基本規律和科學方法，提煉高技能人才培訓基地建設的經驗和做法，并形成總結報告，為基地建設和規范化、系統化培養高技能人才提供科學依據。
第六章 基地管理
第十五條 州級基地實行雙重管理。州人力資源和社會保障局會同州財政局負責檢查評估和工作指導，對業績突出、管理工作出色的州級基地優先推薦參與省部級基地評選；對連續三年無工作成果、管理不善、運行存在問題的予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公告。各縣（市）人力資源和社會保障局、財政局負責對屬地州級基地所在單位的日常指導和管理，健全考核、檢查和監督制度，定期或不定期對州級基地的建設情況和任務完成情況進行督導。
第十六條 州級基地從認定當年起，應于每年12月中旬前，分別向州人力資源和社會保障局、財政局報送當年總結和次年工作計劃。
第十七條 州級基地自出文認定之日起，每2年，由州人力資源和社會保障局會同州財政局組織專家對基地運營情況進行一次綜合績效評估，主要評估三個方面內容。
（一）基地整體推進情況。基地所在單位是否具備相應的管理能力、培訓能力、師資隊伍、校企合作等條件。申報方案完成情況和高技能人才培訓總體成效。重點專業（職業）建設、設施設備升級更新、校企合作能力提升等方面推進情況。
（二）資金使用管理情況。經費管理實施細則制定情況，州級財政配套的就業創業補助資金及地方或行業安排資金使用管理情況。重點評估州級財政配套的就業創業補助資金使用是否專款專用、資金是否按申報用途使用、資金使用程序是否規范、是否存在違規擠占挪用資金、是否有具有資質的第三方審計機構出具的經費使用情況審計報告等情況。
（三）基地產出情況。基地階段性目標和終結性目標完成情況。基地主要圍繞申報的《州級高技能人才培訓基地實施方案》所列內容進行評估，重點評估申報專業（職業）的高技能人才培訓數量及質量，以及通過基地建設形成的高技能人才培養的規律性、創新性成果。
第十八條 強化評估結果運用，對評估不合格（所在單位管理混亂、無較為規范的培訓場所及開展培訓所必需的設備設施、師資能力不具備、培訓規模嚴重縮水、財政補助資金使用不規范等情況）的州級基地，視情況給予不超過6個月的整改期限，整改期滿經再次評估仍達不到要求的，取消其州級基地資格。
第七章 附則
第十九條 各縣（市）、部門、企業（院校機構）可根據本辦法，結合本地本單位的實際情況，制定本級高技能人才培訓基地實施管理辦法及細則。
第二十條 本辦法自印發之日起施行，有效期5年，由州人力資源和社會保障局、州財政局負責解釋。
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涼山州州級高技能人才培訓基地管理辦法
第一章 總則
第一條 為進一步加強和規范州級高技能人才培訓基地（以下簡稱“州級基地”）管理，提高資金使用效益，推動高技能人才隊伍建設，根據《四川省國家級省級高技能人才培訓基地建設項目實施管理辦法》等有關規定，結合我州實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所指高技能人才是具有高超技藝和精湛技能，能夠進行創造性勞動，并對社會作出貢獻的技能勞動者，主要包括取得高級工、技師和高級技師職業資格或技能等級證書，以及其他具有相應技能水平的高技能人才。
本辦法所指州級基地是依據申報條件要求，經屬地人力資源和社會保障局、財政局或有關州級主管部門初審推薦，州人力資源和社會保障局會同州財政局組織專家評審確定的州級基地。
本辦法所指資金是指州級配套的財政支持州級基地的就業創業補助資金和縣（市）財政安排的配套資金及行業企業支持資金、自籌資金等。
第三條 州級基地要與涼山經濟社會發展密切結合，根據涼山區域經濟發展，產業發展規劃和戰略性新興產業發展需要，圍繞“一核一區一流域”，全面推進“三大強州戰略”，立足涼山特色優勢和培養急需緊缺高技能人才需要組織實施。
第四條 州級基地實施范圍原則上是州內以培養中、高級技能人才為主要目標的技工院校、公共實訓基地、大中型企業技能培訓中心以及職業教育（培訓）機構。
州級基地每2年評選一次。
第五條 州級基地應聚焦涼山產業發展需要，面向企業職工、在校學生及其他有職業技能提升愿望的勞動者開展技能研修、技能提升培訓等活動，培養適應我州經濟社會發展需要的各級各類高技能人才。同時承擔高技能人才考核與評價、職業技能競賽、課程研發、成果交流展示等任務。
第二章 申報條件與評審認定
第六條 州級基地申報單位應符合以下條件：
（一）管理能力
具有較強的管理能力和高效的組織管理體系。單位機構設置合理，部門職能和教職工崗位職責明確；已建立規范的培訓管理、財務管理、資產管理、風險管理等制度；遵守國家有關法律法規，未發生違法違規違紀事件。
（二）培訓能力
培訓場所和設施設備應符合國家建設和安全標準。能滿足年培訓300名以上高技能人才的需要；具有與經濟發展急需緊缺高技能人才培訓特色專業（職業、工種）相匹配的實訓裝備。
院校類申報單位：面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于600人次，其中高級工及以上培訓不低于20%。
企業類申報單位：面向企業、學校和社會開展職業技能培訓，年培訓規模不少于300人次，其中高級工及以上培訓不低于20%。
（三）師資隊伍
院校類申報單位：建立了完善的師資培養機制。有科學合理的師資培養規劃和實施方案，重視專業帶頭人和骨干教師隊伍建設；有滿足培訓需要且穩定的專（兼）職教師隊伍，師生比不少于1:20；具有企業實踐經驗的教師應占教師隊伍總數的20%以上；兼職教師人數不得超過教師總數的三分之一。
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（四）校企合作
院校類申報單位：至少與3家，與3家以上企業建立了穩定的校企合作關系。
企業類申報單位：與3家以上職業院校（含技工院校）、企業建立了穩定的合作關系。
第七條 州級高技能人才培訓基地申報及認定程序：
（一）單位申報。凡符合申報條件的單位可按屬地原則向所在縣（市）人力資源和社會保障局、財政局申請，并向其遞交書面申報材料。
（二）初審推薦。縣（市）人力資源和社會保障局、財政局對申報單位的條件、申報材料的真實性進行審查，并將審查合格的申報資料及審查意見函報州人力資源和社會保障局，包括：
1.縣（市）人力資源和社會保障局、財政局的推薦報告，包括申報及初審情況、所推薦候選單位申報材料的真實性審查情況等。
2.申報單位需提交的相關材料：
（1）《涼山州州級高技能人才培訓基地申報書》；
（2）《涼山州州級高技能人才培訓基地實施方案》；
申報材料弄虛作假的，一經核實，將取消申報資格。
（三）基地評審。
1.評審原則。評審遵循“公開、公平、公正”原則。結合國家、省有關規定和我州技能人才隊伍建設實際，按照“條件優先、服務產業、合理布局、適當傾斜”的思路開展評審工作。優先支持高技能人才培養成績突出的申報單位，特別是培養成效顯著的技工院校；優先支持符合我州產業發展方向的基地；適當向產業集中、高技能人才需求量大的地區傾斜。
2.組建評審專家組。州人力資源和社會保障局根據申報情況，遴選相關專家組成評審專家組，并確保所有評審組成員均不來自申報單位。
3.綜合評審。州人力資源和社會保障局、州財政局組織專家組對推薦的基地進行評審。專家組經審查資料、討論醞釀后，實名投票表決，以得票數過半為基準，按照得票高低順序確定“涼山州高技能人才培訓基地”建議名單，其中，票數相同的，一并進入建議名單。若建議名單數低于申報通知的控制數，應遵從“寧缺毋濫”原則，以建議數為準。
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第三章 支持政策
第八條 對新評定的基地，由州級財政給予30萬元/個的一次性資金資助。資金從州級配套的就業創業補助資金中列支。
第九條 州級基地可作為補貼性職業技能培訓的承訓機構。
第十條 人力資源社會保障部門組織開展的高技能人才師資培訓、職業培訓管理人員培訓、職業技能鑒定考評人員和質量督導人員業務培訓等活動，優先安排培訓基地的相關人員參加。
第十一條 優先推薦優秀州級基地參與省級、國家級基地評審，參與各級各類政府職業教育、技能人才項目評選，承擔各類職業技能競賽和教學交流展示等活動。
第四章 資金使用和管理
第十二條 州級財政配套的就業創業補助資金主要用于按實施方案擬定的技能研修實訓設備的購置改造與維護、指導教師聘用、培訓基礎設施完善、與教學活動有關的科研活動等方面支出。不得用于基地所在單位職工的差旅費、勞務費、津貼獎金等與基地無關的其他支出。
第十三條 州級基地所在單位要做好以下資金管理工作：
（一）嚴格落實資金管理，按照本單位進行基地申報時制定的高技能人才培訓基地經費管理實施細則，按照相關財務管理和會計核算的規定，嚴格管理財政補助資金，做到單獨建賬、專款專用。
（二）行業、企業配套支持資金及單位自籌資金足額到位并規范使用。
（三）基地所在單位嚴格做到資金到項目、管理到項目、核算到項目。
第五章 基地運行成果
第十四條 基地實施兩年后，應形成以下成果：
（一）構建完備的培訓體系。從培訓模式、課程設置、教材開發、師資建設、培訓裝備和能力評價等方面，構建成較為完備、系統的高技能人才培訓體系。
（二）形成規模化培訓示范效應。通過科學管理培訓基地，增強規模化、系統化、個性化培訓高技能人才的能力。其中，院校類累計開展職業技能培訓不少于1200人次，高技能人才培訓規模不少于120人次。企業類累計開展職業技能培訓不少于600人次，高技能人才培訓規模不少于60人次。
（三）總結技能人才培養規律。總結高技能人才培訓的基本規律和科學方法，提煉高技能人才培訓基地建設的經驗和做法，并形成總結報告，為基地建設和規范化、系統化培養高技能人才提供科學依據。
第六章 基地管理
第十五條 州級基地實行雙重管理。州人力資源和社會保障局會同州財政局負責檢查評估和工作指導，對業績突出、管理工作出色的州級基地優先推薦參與省部級基地評選；對連續三年無工作成果、管理不善、運行存在問題的予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公告。各縣（市）人力資源和社會保障局、財政局負責對屬地州級基地所在單位的日常指導和管理，健全考核、檢查和監督制度，定期或不定期對州級基地的建設情況和任務完成情況進行督導。
第十六條 州級基地從認定當年起，應于每年12月中旬前，分別向州人力資源和社會保障局、財政局報送當年總結和次年工作計劃。
第十七條 州級基地自出文認定之日起，每2年，由州人力資源和社會保障局會同州財政局組織專家對基地運營情況進行一次綜合績效評估，主要評估三個方面內容。
（一）基地整體推進情況。基地所在單位是否具備相應的管理能力、培訓能力、師資隊伍、校企合作等條件。申報方案完成情況和高技能人才培訓總體成效。重點專業（職業）建設、設施設備升級更新、校企合作能力提升等方面推進情況。
（二）資金使用管理情況。經費管理實施細則制定情況，州級財政配套的就業創業補助資金及地方或行業安排資金使用管理情況。重點評估州級財政配套的就業創業補助資金使用是否專款專用、資金是否按申報用途使用、資金使用程序是否規范、是否存在違規擠占挪用資金、是否有具有資質的第三方審計機構出具的經費使用情況審計報告等情況。
（三）基地產出情況。基地階段性目標和終結性目標完成情況。基地主要圍繞申報的《州級高技能人才培訓基地實施方案》所列內容進行評估，重點評估申報專業（職業）的高技能人才培訓數量及質量，以及通過基地建設形成的高技能人才培養的規律性、創新性成果。
第十八條 強化評估結果運用，對評估不合格（所在單位管理混亂、無較為規范的培訓場所及開展培訓所必需的設備設施、師資能力不具備、培訓規模嚴重縮水、財政補助資金使用不規范等情況）的州級基地，視情況給予不超過6個月的整改期限，整改期滿經再次評估仍達不到要求的，取消其州級基地資格。
第七章 附則
第十九條 各縣（市）、部門、企業（院校機構）可根據本辦法，結合本地本單位的實際情況，制定本級高技能人才培訓基地實施管理辦法及細則。
第二十條 本辦法自印發之日起施行，有效期5年，由州人力資源和社會保障局、州財政局負責解釋。
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