本文小編將為大家介紹2023年成都市新津區(qū)“津英人才” 政策獎補項目補貼內(nèi)容、標準和申報時間、流程等內(nèi)容、包括，詳情如下，看完之后對于該項目還有疑問，或是想要了解更多申報內(nèi)容，可以直接致電咨詢，政策小編在線解答。

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一、政策內(nèi)容

　　（一）引進產(chǎn)業(yè)所需人才

　　第一條  引育高端人才。對新引育符合新津主導產(chǎn)業(yè)的高 端人才，在本地企業(yè)從事全職工作、服務期限不低于 3 年，按 照國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才，分別 給予 300 萬元、100 萬元、30 萬元的工作補貼，按照 4:3:3 比 例分 3 年撥付。

　　對國內(nèi)外頂尖人才、國家級領(lǐng)軍人才、地方級領(lǐng)軍人才承 擔的國家、省科技計劃 （專項） 項 目，且符合新津主導產(chǎn)業(yè)發(fā) 展方向，按國家、省資助額 50%，分別給予項目團隊最高 200 萬元、100 萬元的獎勵。

　　個人和團隊在新津本地申報入選成都市級以上人才項目的，參照市級以上資助資金標準， 以就高原則給予 1:1 區(qū)級資 金配套。

　　對急需緊缺人才 （ 團隊） ，可實行 “一人一策”直接引進。

　　第二條  集聚青年人才。對新引進與本地企業(yè)簽訂勞動合 同且在津工作6 個月以上的學歷型、技術(shù)型和技能型青年人才， 可申領(lǐng)最高 5 萬元生活補貼。上述人才在津工作每滿一年，再 給予最高 2.4 萬元的獎勵，獎勵時間最長 3 年。

　　對首次落戶新津且在津就業(yè)的青年人才，滿一年的給予 0.3 萬元/人一次性獎勵。

　　第三條  支持主體引才。在津企業(yè)、高 （ 職 ） 院校新引進 的各類人才在津工作滿一年后，可給予引才主體一次性引才獎 勵，每年不超過 30 萬元。

　　對在區(qū)外設立引才工作站和飛地孵化器的高校院所、重點 企業(yè)、人才機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等，可給予 10 萬元一次性建設補貼 和每年 10 萬元運營補貼，補貼時間最長 3 年。對經(jīng)認定的招商 引智人才 （項目 ） ，可不受地域、戶籍、社保等限制，享受本 政策 “第二條”相關(guān)獎勵。

　　支持企業(yè)自主評價人才，名額向一線職工傾斜，并給予一 定額度獎勵。

　　（二）培育壯大本土人才

　　第四條  鼓勵提能晉級。對新獲得學歷、技術(shù)和技能提升 的青年人才，可給予最高 2 萬元/人的一次性獎勵。

　　對新獲評為國家級、省級、市級工匠 （勞模和五一勞動獎 章獲得者） 及新津工匠的，給予最高 3 萬元/人的一次性獎勵； 對高級農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人可給予最高 2 萬元/人的一次性獎勵。

　　鼓勵企業(yè)高管自主研修，符合條件的，給予一定額度補貼。

　　第五條  支持平臺建設。對成功申報為博士后工作站或博 士后創(chuàng)新實踐基地的，按照國家級、省級、市級給予最高 30 萬 元的一次性獎勵；每招收一名博士后研究人員，每年分別給予

　　工作站 （基地） 和入駐博士后 2 萬元和 10 萬元資助，補貼時間 最長 3 年。 出站后留津工作的再給予 10 萬元一次性獎勵。

　　對初次評定為國家、省、市級的創(chuàng)業(yè) （孵化） 基地，分別 給予 100 萬元、50 萬元、30 萬元的補助。

　　對新引進或新創(chuàng)建的技能大師工作室、首席技師工作室、 勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室等，可給予工作室最高 30 萬元的一 次性獎勵。

　　對區(qū)內(nèi)新引進或新獲評的省級、市級職業(yè)技能等級認定機構(gòu)，分別給予 15 萬元、10 萬元的一次性獎勵。

　　第六條  支持校院企地育才。深化產(chǎn)教融合、校企合作， 培養(yǎng)知識型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)人才。鼓勵企業(yè)與國內(nèi)外知名高校建 立實訓基地，企業(yè)吸納合作高校學生實習見習的，按每月 1500 元/人標準，補貼時間不超過 3 個月，給予實習見習企業(yè)補貼， 單個企業(yè)補貼人數(shù)不超過 20 人/年；對實習見習后留津工作的 人才給予 0.5 萬元/人一次性獎勵。

　　鼓勵在津高 （ 職 ） 院校大學專科及以上畢業(yè)生留津工作， 按照留津率超 5%、10%、15%，分別給予高校最高 30 萬、50 萬、 100 萬元一次性獎勵。

　　（三）優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)

　　第七條  加強創(chuàng)業(yè)扶持。鼓勵引導人才帶項目參加創(chuàng)新創(chuàng) 業(yè)大賽，一年內(nèi)在津完成落地的，給予最高 20 萬元創(chuàng)業(yè)扶持。

　　對創(chuàng)業(yè)帶動 3 人就業(yè)（不含法定代表人），可享受每年2000元的帶動就業(yè)補貼，每增加 1 人可再享受每人每年 1000 元補貼； 每年補貼總額不超過 5 萬元，補貼時間最長 3 年。

　　對在津創(chuàng)辦企業(yè)租用經(jīng)認定的產(chǎn)業(yè)載體，按照工位或場地 平方數(shù)計算，第一年按照實際租金的 100%，后兩年按照實際租 金的 80%，給予每年最高 10 萬元的租金補貼，補貼時間最長 3 年。

　　第八條  提供創(chuàng)業(yè)金融扶持。對首次在津自主創(chuàng)業(yè)的人才， 符合條件的，可給予 2 萬元一次性創(chuàng)業(yè)資助。

　　對獲得區(qū)內(nèi)銀行流動資金貸款的中小微企業(yè)，可按貸款當 月同期LPR（指中國人民銀行授權(quán)全國銀行間同業(yè)拆借中心公布 的貸款市場報價利率 ） 和實際發(fā)生擔保費的 50%給予每戶最高 30 萬元的補助，時間最長 3 年。

　　發(fā)揮政府引導資金扶持作用，對人才 （ 團隊） 作為實際控 制人的重點支持類企業(yè)，可給予最高 20%的基金跟投，單個企業(yè) 累計不超過 500 萬元。

　　（四）提升人才服務水平

　　第九條  實施人才安居工程。對落戶新津且在津全職工作 的人才，在津購買首套商品住房時，根據(jù)《成都市新津區(qū)人才 公寓租售管理實施細則》 中人才類別，給予E 類及以上人才一 定額度的購房支持，鼓勵人才扎根新津。

　　第十條  強化人才激勵保障。優(yōu)先推薦各類人才參選市、 區(qū) “兩代表一委員”。

　　升級 “津英人才金卡” “津英人才公園”和人才服務創(chuàng)新 中心等人才服務場景，打造 “津英人才驛站”，為產(chǎn)業(yè)人才、 城市治理人才、新職業(yè)人才等提供政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、學習 提能、生活休閑等定制化服務。
　　二、申報受理時間

　　即日起至3月31日（星期五）。

　　三、申報及審核流程
　　申報。各單位接到通知后，及時通知、發(fā)動、組織符合條件的企業(yè)進行申報，企業(yè)通過“新津科創(chuàng)通”線上申報平臺申報并提交附件材料掃描件（線上申報操作流程詳見附件4）。

　　受理。各功能區(qū)受理區(qū)域內(nèi)企業(yè)政策申報工作，對提交材料是否完整齊全、與原件是否一致進行初審，對申請材料不完整的、與原件不一致的予以退回，并告知申請人修改完善后重新提交。各受理單位須在4月4日（星期二）前完成科創(chuàng)通系統(tǒng)內(nèi)的受理審核工作，并將初審通過的申請材料轉(zhuǎn)交相應區(qū)級部門進行審核。

　　審核。各政策條款行業(yè)主管部門對申報材料的真實性、申報企業(yè)資質(zhì)、人才身份認定等進行審核，于4月11日（星期二）前出具審核意見后提交至區(qū)委人才辦。

　　復審。區(qū)委人才辦對主辦單位提交資料進行復審，于4月12日（星期三）前出具審核意見。

　　審定。各企業(yè)將審核通過的申報材料導出后打印一式三份膠裝成冊，并于 4月13日（星期四）將申報資料報初審受理單位，經(jīng)初審（受理）、審核單位主要領(lǐng)導簽字并加蓋公章后，于 4月14 日（星期五）前報送至區(qū)委人才辦（區(qū)委組織部A232室）。區(qū)委人才辦匯總后按程序報送審議，審議通過后按相關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。

　　四、有關(guān)要求

　　（一）請各企業(yè)認真做好申請材料填報、證明材料準備等工作，及時向受理單位（詳見附件6）提交申報材料。本次申報統(tǒng)一以企業(yè)為單位進行申報，各類人才須向所在企業(yè)提供真實、準確的信息，請企業(yè)認真核實、核準信息。對弄虛作假或采取其他不正當手段獲得優(yōu)惠待遇的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，全額收回已享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇，且企業(yè)3年內(nèi)不得申報人才相關(guān)優(yōu)惠待遇。

　　（二）企業(yè)在政策申報過程中，涉及國家、省、市人才計劃等高層次人才申報的，請及時聯(lián)系區(qū)委組織部（區(qū)委人才辦）。

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